Il datore di lavoro dovrà adattare le proprie politiche e procedure interne alle nuove normative dell'accordo stato-regioni. In particolare, sarà necessario concentrarsi sulle risorse umane e sulle modalità di gestione del personale. Questo potrebbe comportare la revisione dei contratti di lavoro, la formazione del personale e l'implementazione di nuove politiche di welfare aziendale. È essenziale che il datore di lavoro sia proattivo nell'adottare le misure necessarie per conformarsi alle disposizioni in vigore. Corso avanzato in sicurezza antincendio per addetti di medio Rischio
